Норми тривалості робочого часу на 2026 рік

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2026 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

1 січня – Новий рік;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
5 квітня – Великдень;
1 травня – День праці;
8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 – 1945 років;
31 травня – Трійця;
28 червня – День Конституції України;
15 липня – День Української Державності;
24 серпня – День Незалежності України;
1 жовтня – День захисників і захисниць України;
25 грудня – Різдво Христове.

А згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, такий вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Проте в період дії воєнного стану згадані норми КЗпП не застосовуються; це прямо зазначено у ч. 6 ст. 6 Закону №2136. На практиці це означає, що, поки триває воєнний стан, офіційних днів відпочинку у вигляді святкових та неробочих днів в Україні у 2026 році немає.

Але графік роботи та час відпочинку протягом року встановлює роботодавець за домовленістю з працівниками. Тому чи дотримуватися традицій і не працювати у святкові та неробочі дні, чи, за потреби, виводити людей у такі дні на роботу, – кожен керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішують самостійно.

Одразу постає запитання: чи буде продовжено воєнний стан у 2026 році? Станом на зараз його продовжили до 5 листопада 2025 року. Але чи буде він у 2026 році (і скільки він триватиме взагалі), невідомо.

Ми оптимісти, але і реалісти теж, тому розробили цілих 4 таблиці з нормами тривалості робочого часу на 2026 рік: для п’ятиденного і шестиденного робочого тижня, та по два варіанти на кожен можливий розвиток подій: з воєнним станом і без нього! А далі, за потреби, будемо вносити до них відповідні корективи.

***

Варіант 1. Сподіваємось на краще, готуємось до гіршого: воєнний стан буде продовжуватись і у 2026 році

Таблиця 1. Для п’ятиденного робочого тижня.
Таблиця 2. Для шестиденного робочого тижня

Варіант 2. У якому ми припускаємо, що воєнного стану у 2026 році вже не буде

Таблиця 3. Для п’ятиденного робочого тижня.
Таблиця 4. Для шестиденного робочого тижня

Таблиця 1. Для п’ятиденного робочого тижня, якщо воєнний стан триває

Розрахунок норм робочого часу на 2026 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями – суботою і неділею (норма робочого часу 40 годин на тиждень)

№ з/п	Показники	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12	Усього за 2026 рік
1	Кількість календарних днів	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3	Кількість вихідних днів	9	8	9	8	10	8	8	10	8	9	9	8	104
4	Кількість днів, робота в які не проводиться	9	8	9	8	10	8	8	10	8	9	9	8	104
5	Кількість робочих днів	22	20	22	22	21	22	23	21	22	22	21	23	261
6	Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7	40-годинному робочому тижні	176	160	176	176	168	176	184	168	176	176	168	184	2088

Таблиця 2. Для шестиденного робочого тижня, якщо воєнний стан триває

Розрахунок норм робочого часу на 2026 рік для шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем неділею (норма робочого часу 40 годин на тиждень)

№ з/п	Показники	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12	Усього за 2026 рік
1	Кількість календарних днів	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3	Кількість вихідних днів	4	4	5	4	5	4	4	5	4	4	5	4	52
4	Кількість днів, робота в які не проводиться	4	4	5	4	5	4	4	5	4	4	5	4	52
5	Кількість робочих днів	27	24	26	26	26	26	27	26	26	27	25	27	313
6	Кількість днів, що передують вихідним дням, у які тривалість робочого дня (зміни) не може перевищувати 5 годин	5	4	4	4	5	4	4	5	4	5	4	4	52
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7	40-годинному робочому тижні	179	160	174	174	172	174	181	172	174	179	167	181	2087

Таблиця 3. Для п’ятиденного робочого тижня, якщо воєнного стану не буде

Розрахунок норм робочого часу на 2026 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями – суботою і неділею (норма робочого часу 40 годин на тиждень) з урахуванням святкових і неробочих днів

№ з/п	Показники	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12	Усього за 2026 рік
1	Кількість календарних днів	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)	1 (1)	-	1 (8)	1 (5)	3 (1, 8, 31)	1 (28)	1 (15)	1 (24)	-	1 (1)	-	1 (25)	11
3	Кількість вихідних днів	9	8	9	8	10	9	8	10	8	9	9	8	104
4	Кількість днів, робота в які не проводиться	10	8	10	9	12	10	9	11	8	10	9	9	115
5	Кількість робочих днів	21	20	21	21	19	20	22	20	22	21	21	22	250
6	Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)	-	-	-	1 (30)	1 (7)	-	1 (14)	-	1 (30)	-	-	2 (24, 31)	6
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7	40-годинному робочому тижні	168	160	168	167	151	160	175	160	175	168	168	174	1994

Таблиця 4. Для шестиденного робочого тижня, якщо воєнного стану не буде

Розрахунок норм робочого часу на 2026 рік для шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем неділею (норма робочого часу 40 годин на тиждень), з урахуванням святкових та неробочих днів

№ з/п	Показники	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12	Усього за 2026 рік
1	Кількість календарних днів	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)	1 (1)	-	1 (8)	1 (5)	3 (1, 8, 31)	1 (28)	1 (15)	1 (24)	-	1 (1)	-	1 (25)	11
3	Кількість вихідних днів	4	4	5	4	5	4	4	5	4	4	5	4	52
4	Кількість днів, робота в які не проводиться	5	4	6	5	7	6	5	6	4	5	5	5	63
5	Кількість робочих днів	26	24	25	25	24	24	26	25	26	26	25	26	302
6	Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)	-	-	1 (30)	2 (4,30)	2 (7, 30)	1 (27)	1 (14)	-	1 (30)	-	-	2 (24, 31)	6
7	Кількість днів, що передують вихідним дням, у які тривалість робочого дня (зміни) не може перевищувати 5 годин	5	4	4	4	5	4	4	5	4	5	4	4	52
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7	40-годинному робочому тижні	172	160	166	165	156	159	173	165	173	172	167	172	2000

Нагадаємо також основні правила, які діють у 2026 році.

Для більшості випадків (коли не йдеться про об’єкти критичної інфраструктури) базовою нормою робочого часу продовжує бути 40 годин на тиждень - ст. 50 КЗпП.

При цьому підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати й меншу норму тривалості робочого часу.

Кількість робочих днів протягом тижня теж може бути різною.

Тобто, базовим є п’ятиденний робочий тиждень - ст. 52 КЗпП.

Проте, на тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.

Зверніть увагу: в мирний час напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не могла перевищувати 5 годин - ст. 53 КЗпП. Але в період дії воєнного стану норми ст. 53 КЗпП не застосовуються!

Тим не менш, при шестиденному робочому тижні роботодавцю треба дотримуватися норм робочого часу. А якщо робочих днів 6, а тривалість роботи протягом кожного дня – 7 годин, то виходить за тиждень 42 робочі години, що перевищує базову норму робочого часу.

Цю проблему роботодавці вирішують, самостійно визначаючи, в які дні в працівників буде скорочена кількість робочих годин. Можна робити це по-старому, так, як прописано в ст. 53 КЗпП – зменшуючи на 2 години роботу перед кожним вихідним (так зробили і ми в своїх розрахунках).

Для кого встановлені ті самі 36, 24 і навіть 18 годин на тиждень як норма робочого часу, прописано в ст. 51 КЗпП – це так звана скорочена тривалість робочого часу. Право на неї мають неповнолітні, працівники, що працюють у шкідливих умовах праці, учителі, лікарі тощо.

Але: нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) – ч. 1 ст. 6 Закону №2136.

Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень – ч. 2 ст. 6 Закону №2136.

Наголосимо! Таке збільшення лише «може бути», тобто, не є обов’язковим і здійснюється за рішенням керівника підприємства, установи, організації.

Таке збільшення норми робочого часу у період дії воєнного стану заборонено щодо неповнолітніх – ч. 8 ст. 6 Закону №2136.

***

Норми тривалості робочого часу у попередні роки:

Норми тривалості робочого часу на 2026 рік

Усі матеріали рубрики «Довідники»

Головні новини

Головне за тиждень

Останні консультації

Семінари для бухгалтерів

Перевір свого контрагента: