Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану працівником місячну норму робіт (Кодекс законів про працю України, Закон України "Про оплату праці"). Згідно п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет на відповідний рік.
Відповідно до пп. 4 п. 2 ст. 41 Бюджетного кодексу до вступу в силу Закону про Державний бюджет України на поточний бюджетний період мінімальна заробітна плата застосовується в розмірах і на умовах, що діяли в грудні попереднього бюджетного періоду.
Розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2026 року і на весь рік згідно з Держбюджетом на 2026 рік:
- у місячному розмірі — 8647 грн (тобто зросла на 647 грн, у 2025 – 8000 грн);
- у погодинному розмірі — 52 грн (тобто зросла на 4 грн, у 2025 – 48 грн).
- розмір мінімальної заробітної плати, що застосовується як розрахункова величина для обчислення виплат за рішенням суду — 1600 грн.
Відповіді на головні питання про мінімальну зарплату ви знайдете у таблиці нижче.
Про те, що таке мінімальна погодинна оплата праці, ми докладно розповідали у статті від редакції.
А про доплату зарплати до мінімальної та нарахування мінімального ЄСВ – читатйт тут.
Мінімальний розмір заробітної плати (мінімальна зарплата) в Україні з 2000 по 2026 рр.
| Рік | Період | Мінімальна зарплата (грн) | |
| місячна | погодинна | ||
| 2026 | З 01.01.2026 по 31.12.2026 | 8647 | 52,0 |
| 2025 | З 01.01.2025 по 31.12.2025 | 8000 | 48,0 |
| 2024 | З 01.04.2024 по 31.12.2024 | 8000 | 48,0 |
| З 01.01.2024 по 31.03.2024 | 7100 | 42,6 | |
| 2023 | З 01.01.2023 по 31.12.2023 | 6700 | 40,46 |
| 2022 | З 01.10.2022 по 31.12.2022 | 6700 | 40,46 |
| З 01.01.2022 по 30.09.2022 | 6500 | 39,26 | |
| 2021 | З 01.12.2021 по 31.12.2021 | 6500 | 39,12 |
| З 01.01.2021 по 30.11.2021 | 6000 | 36,11 | |
| 2020 | З 01.09.2020 по 31.12.2020 | 5000 | 29,2 |
| З 01.01.2020 по 31.08.2020 | 4723 | 28,31 | |
| 2019 | з 01.01.2019 по 31.12.2019 | 4 173 | 25,13 |
| 2018 | з 01.01.2018 по 31.12.2018 | 3 723 | 22,41 |
| 2017 | з 01.01.2017 по 31.12.2017 | 3 200 | 19,34 |
| 2016 | з 01.12.2016 по 31.12.2016 | 1 600 | 9,59 |
| з 01.05.2016 по 30.11.2016 | 1 450 | 8,69 | |
| з 01.01.2016 по 30.04.2016 | 1 378 | 8,29 | |
| 2015 | з 01.09.2015 по 31.12.2015 | 1 378 | 8,29 |
| з 01.01.2015 по 31.08.2015 | 1 218 | 7,29 | |
| 2014 | з 01.01.2014 по 31.12.2014 | 1 218 | 7,3 |
| 2013 | з 01.12.2013 по 31.12.2013 | 1 218 | 7,3 |
| з 01.01.2013 по 30.11.2013 | 1 147 | 6,88 | |
| 2012 | з 01.12.2012 по 31.12.2012 | 1 134 | 6,8 |
| з 01.10.2012 по 30.11.2012 | 1 118 | 6,7 | |
| з 01.07.2012 по 30.09.2012 | 1 102 | 6,61 | |
| з 01.04.2012 по 30.06.2012 | 1 094 | 6,56 | |
| з 01.01.2012 по 31.03.2012 | 1 073 | 6,43 | |
| 2011 | з 01.12.2011 по 31.12.2011 | 1 004 | 6,04 |
| з 01.10.2011 по 30.11.2011 | 985 | 5,92 | |
| з 01.04.2011 по 30.09.2011 | 960 | 5,77 | |
| з 01.01.2011 по 31.03.2011 | 941 | 5,66 | |
| 2010 | з 01.12.2010 по 31.12.2010 | 922 | 5,52 |
| з 01.10.2010 по 30.11.2010 | 907 | 5,43 | |
| з 01.07.2010 по 30.09.2010 | 888 | 5,32 | |
| з 01.04.2010 по 30.06.2010 | 884 | 5,29 | |
| з 01.01.2010 по 31.03.2010 | 869 | 5,2 | |
| 2009 | з 01.11.2009 по 31.12.2009 | 744 | – |
| з 01.10.2009 по 31.10.2009 | 650 | – | |
| з 01.07.2009 по 30.09.2009 | 630 | – | |
| з 01.04.2009 по 30.06.2009 | 625 | – | |
| з 01.01.2009 по 31.03.2009 | 605 | – | |
| 2008 | з 01.12.2008 по 31.12.2008 | ||
| з 01.10.2008 по 30.11.2008 | 545 | – | |
| з 01.04.2008 по 30.09.2008 | 525 | – | |
| з 01.01.2008 по 31.03.2008 | 515 | – | |
| 2007 | з 01.10.2007 по 31.12.2007 | 460 | – |
| з 01.07.2007 по 30.09.2007 | 440 | – | |
| з 01.04.2007 по 30.06.2007 | 420 | – | |
| з 01.01.2007 по 31.03.2007 | 400 | – | |
| 2006 | з 01.12.2006 по 31.12.2006 | ||
| з 01.07.2006 по 30.11.2006 | 375 | – | |
| з 01.01.2006 по 30.06.2006 | 350 | – | |
| 2005 | з 01.09.2005 по 31.12.2005 | 332 | – |
| з 01.07.2005 по 31.08.2005 | 310 | – | |
| з 01.04.2005 по 30.06.2005 | 290 | – | |
| з 01.01.2005 по 31.03.2005 | 262 | – | |
| 2004 | з 01.09.2004 по 31.12.2004 | 237 | – |
| з 01.01.2004 по 31.08.2004 | 205 | – | |
| 2003 | з 01.12.2003 по 31.12.2003 | ||
| з 01.01.2003 по 30.11.2003 | 185 | – | |
| 2002 | з 01.07.2002 по 31.12.2002 | 165 | – |
| з 01.01.2002 по 30.06.2002 | 140 | – | |
| 2001 | з 01.01.2001 по 31.12.2001 | 118 | – |
| 2000 | з 01.07.2000 по 31.12.2000 | ||
| з 01.04.2000 по 30.06.2000 | 90 | – | |
| Забезпечення мінімального розміру зарплати | |
| Що входить до мінімальної зарплати? | До мінімальної зарплати входить — оклад, премії, надбавки, доплата за суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та інші доплати, не перелічені в наступному рядку (зокрема, індексація і доплата за використання дезінфікуючих засобів*). Проєктом Закону «Про Державний бюджет України на 2026 рік» встановлено мінімальну зарплату на рівні 8647 грн, а в місяць — 52 грн відповідно (ці суми застосовують при погодинній оплаті праці). Якщо працівнику за повністю відпрацьований місяць у 2025 році нараховано менше ніж 8647 грн за відповідні місяці, роботодавець повинен проводити доплату до рівня мінімальної зарплати. Доплата проводиться щомісяця і виплачується одночасно з виплатою зарплати |
| Що не входить до мінімальної зарплати? | Доплата за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат (ст. 3-1 Закону «Про оплату праці»). Коли працівнику встановлені доплати за роботу у шкідливих умовах праці (зокрема, на підставі результатів атестації робочих місць), такі доплати виплачуються понад розмір мінімальної зарплати. Відповідно до роз’яснень Мінсоцполітики, якщо за умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників за роботу у шкідливих та важких умовах праці, то зазначене підвищення враховується до мінімальної зарплати. |
| Мінімальна зарплата при неповному робочому часі | Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу або за якихось підстав не виконав у повному обсязі місячну норму робочого часу, мінімальну заробітну плату слід виплачувати пропорційно до виконаної норми праці. |
| Розрахунок зарплати при сумісництві | Відповідно до оплати праці за посадою за фактично відпрацьований час, при цьому встановлена зарплата за 1 годину роботи у 2026 році не повинна бути меншою ніж 52 грн. Доплату до рівня мінімальної зарплати слід нараховувати окремо за основним місцем роботи та окремо на роботі за сумісництвом. |
| Розрахунок зарплати при суміщенні професій | Це виконання працівником разом зі своєю роботою, передбаченою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). Додаткова робота за іншою професією (посадою) здійснюється в межах робочого часу за основним місцем роботи. Таким чином, працівник виконує покладені на нього додаткові обов’язки без звільнення його від основної роботи і виконання такої роботи відбувається в межах робочого часу за основною роботою. А це означає, що доплату слід ураховувати у складі зарплати. |
| Чи буде враховуватися середній заробіток за час відпустки, лікарняний до мінімальної зарплати? | Не буде враховуватись, бо допомога по тимчасовій непрацездатності та відпусткові не входять до фонду оплати праці, а також їх виплачують за час, коли працівник фактично не працював, а перебував на лікарняному чи у відпустці. |
| Зрівнялівка в зарплаті у зв’язку з підвищенням розміру мінімальної зарплати | З метою недопущення зрівнялівки в розмірах зарплати в межах фонду оплати праці повинна бути диференціація зарплати працівників, які отримують її на рівні мінімальної, за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці |
| * Зауважимо, що таку позицію висловлювала Держпраці протягом 2017 року, але через появу роз'яснення Мінсоцполітики згодом Держпраці підтримала позицію Мінсоцполітики. Але на рівні діючих норм КЗПП та Закону про оплату праці цього чітко не вказано. Тому найкраще, аби при перевірках Держпраці не було до роботодавця питань, отримати вже від Мінекономіки відповідне роз'яснення. | |
Читайте також про інші важливі показники у 2026 році:
- Мінімальна зарплата у 2026 році
- Прожитковий мінімум в Україні у 2026 році
- Податкова соціальна пільга з ПДФО у 2026 році
- Розміри ЄСВ у 2026 році
- Єдиний податок в Україні у 2026 році
- Мінімальні розміри статутних капіталів господарських товариств у 2026 році
- Ставки судового збору в Україні у 2026 році
- Розміри добових по Україні і за кордон у 2026 році
- Лікарняні та декретні у 2026 році
- Індекс інфляції (індекс споживчих цін) в Україні у 2026 році
- Норми тривалості робочого часу на 2026 рік
- Святкові та неробочі дні у 2026 році (повний перелік свят в Україні згідно ст. 73 КЗпП)
Читайте статті редакції про мінімальну зарплату:
- Увага! Уряд ухвалив проєкт Держбюджету-2026
- Якими будуть мінімальна зарплата і прожитковий мінімум у 2026 році, а також інші важливі показники?
- Індексація зарплати у 2026 році знов обнуляється!
- Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум-2026: Мінфін пропонує нові розміри
- Якими будуть мінімальна зарплата та прожитковий мінімум у 2026-2028 роках: Уряд схвалив Бюджетну декларацію
- Доплата зарплати до мінімальної та нарахування мінімального ЄСВ: 9 прикладів від редакції
- Доплата до мінімальної зарплати для працівників-сумісників: як проводиться?
- Заробітна плата в Україні: мінімальний розмір, нарахування і утримання, розрахунок, строки виплати
- Мінімальна погодинна зарплата: про що треба знати?
