Норми тривалості робочого часу на 2025 рік

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2025 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

1 січня – Новий рік;
8 березня – Міжнародний жіночий день;
20 квітня – Великдень;
1 травня – День праці;
8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 – 1945 років;
8 червня – Трійця;
28 червня – День Конституції України;
15 липня – День Української Державності;
24 серпня – День Незалежності України;
1 жовтня – День захисників і захисниць України;
25 грудня – Різдво Христове.

А згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, такий вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Проте: в період дії воєнного стану згадані норми КЗпП не застосовуються. Це прямо зазначено у ч. 6 ст. 6 Закону №2136.

На практиці це означає, що офіційних днів відпочинку у вигляді святкових та неробочих днів в Україні зараз немає.

Але графік роботи та час відпочинку протягом року встановлює роботодавець за домовленістю з працівниками. Тому чи дотримуватися традицій і не працювати у святкові та неробочі дні, чи, за потреби, виводити людей у такі дні на роботу, – кожен керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішують самостійно у разі затвердження власних норм тривалості робочого часу на 2025 рік.

А ми покажемо таблицю із нормами тривалості робочого часу на 2025 рік, якою можуть скористатися ті роботодавці, у яких святкові та неробочі дні є робочими!

У першому прикладі розрахунку норми тривалості робочого часу на 2025 рік ми порахували її за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при нормі робочого часу 40 годин на тиждень.

Рахували ми ці норми без урахування святкових та неробочих днів! Тобто у ці дні, якщо тільки вони не припадатимуть на вихідні, підприємство і його працівники працюватимуть. (Файл для завантаження)

№ з/п	Показники	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12	Усього за 2025 рік
1	Кількість календарних днів	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3	Кількість вихідних днів	8	8	10	8	9	9	8	10	8	8	10	8	104
4	Кількість днів, робота в які не проводиться	8	8	10	8	9	9	8	10	8	8	10	8	104
5	Кількість робочих днів	23	20	21	22	22	21	23	21	22	23	20	23	261
6	Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7	40-годинному робочому тижні	184	160	168	176	176	168	184	168	176	184	160	184	2088

А тепер наведемо аналогічний приклад із нормами робочого часу для шестиденного робочого тижня з одним вихідним днем – неділею (Файл для завантаження).

№ з/п	Показники	01	02	03	04	05	06	07	08	09	10	11	12	Усього за 2025 рік
1	Кількість календарних днів	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31	365
2	Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3	Кількість вихідних днів	4	4	5	4	4	5	4	5	4	4	5	4	52
4	Кількість днів, робота в які не проводиться	4	4	5	4	4	5	4	5	4	4	5	4	52
5	Кількість робочих днів	27	24	26	26	27	25	27	26	26	27	25	27	313
6	Кількість днів, що передують вихідним дням, у які тривалість робочого дня (зміни) не може перевищувати 5 годин	4	4	5	4	4	5	4	5	4	4	5	4	52
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7	40-годинному робочому тижні	181	160	172	174	181	165	181	172	174	181	165	181	2087

Нагадаємо також норми робочого часу, які діють у 2025 році.

Для більшості випадків (коли не йдеться про об’єкти критичної інфраструктури) базовою нормою робочого часу продовжує бути 40 годин на тиждень - ст. 50 КЗпП.

При цьому підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати й меншу норму тривалості робочого часу.

Кількість робочих днів протягом тижня теж може бути різною.

Тобто, базовим є п’ятиденний робочий тиждень - ст. 52 КЗпП.

Проте, на тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.

Зверніть увагу: в мирний час напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не могла перевищувати 5 годин - ст. 53 КЗпП. Але в період дії воєнного стану норми ст. 53 КЗпП не застосовуються!

Тим не менш, при шестиденному робочому тижні роботодавцю треба дотримуватися норм робочого часу. А якщо робочих днів 6, а тривалість роботи протягом кожного дня – 7 годин, то виходить за тиждень 42 робочі години, що перевищує базову норму робочого часу.

Цю проблему роботодавці вирішують, самостійно визначаючи, в які дні в працівників буде скорочена кількість робочих годин. Можна робити це по-старому, так, як прописано в ст. 53 КЗпП – зменшуючи на 2 години роботу перед кожним вихідним (як ми це показали у другому прикладі). Зверніть увагу, що за таких умов тривалість робочого часу в цілому за рік в обох прикладах відрізняється всього на одну годину, і при шестиденному робочому тижні вона не перевищує базову, для п’ятиденного робочого тижня.

Для кого встановлені ті самі 36, 24 і навіть 18 годин на тиждень як норма робочого часу, прописано в ст. 51 КЗпП – це так звана скорочена тривалість робочого часу. Право на неї мають неповнолітні, працівники, що працюють у шкідливих умовах праці, учителі, лікарі тощо.

Але: нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) – ч. 1 ст. 6 Закону №2136.

Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень – ч. 2 ст. 6 Закону №2136.

Наголосимо! Таке збільшення лише «може бути», тобто, не є обов’язковим і здійснюється за рішенням керівника підприємства, установи, організації.

Таке збільшення норми робочого часу у період дії воєнного стану заборонено щодо неповнолітніх – ч. 8 ст. 6 Закону №2136.

***

Норми тривалості робочого часу у попередні роки:

Норми тривалості робочого часу на 2025 рік

Усі матеріали рубрики «Довідники»

Головні новини

Головне за тиждень

Останні консультації

Семінари для бухгалтерів

Перевір свого контрагента: