Норми тривалості робочого часу на 2025 рік

Відповідно до ст. 73 КЗпП у 2025 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

• 1 січня – Новий рік;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 20 квітня – Великдень; 
• 1 травня – День праці;
• 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939 – 1945 років; 
• 8 червня – Трійця;
• 28 червня – День Конституції України;
• 15 липня – День Української Державності;
• 24 серпня – День Незалежності України;
• 1 жовтня – День захисників і захисниць України;
• 25 грудня – Різдво Христове.

А згідно з ч. 3 ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, такий вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого. 

Проте: в період дії воєнного стану згадані норми КЗпП не застосовуються. Це прямо зазначено у ч. 6 ст. 6 Закону №2136.  

На практиці це означає, що офіційних днів відпочинку у вигляді святкових та неробочих днів в Україні зараз немає. 

Але графік роботи та час відпочинку протягом року встановлює роботодавець за домовленістю з працівниками. Тому чи дотримуватися традицій і не працювати у святкові та неробочі дні, чи, за потреби, виводити людей у такі дні на роботу, – кожен керівник підприємства чи фізособа-роботодавець вирішують самостійно у разі затвердження власних норм тривалості робочого часу на 2025 рік.

А ми покажемо таблицю із нормами тривалості робочого часу на 2025 рік, якою можуть скористатися ті роботодавці, у яких святкові та неробочі дні є робочими!

У прикладі розрахунку норми тривалості робочого часу на 2025 рік ми порахували її за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю. 

У цьому прикладі ми наведемо варіант без урахування святкових та неробочих днів! Тобто у ці дні, якщо тільки вони не припадатимуть на вихідні, підприємство і його працівники працюватимуть.