Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам Вашого підприємства, приклади нарахування відпускних) в тематичному розділі «Відпустки».
Тривалість основних щорічних відпусток для деяких категорій працівників
| Промислово-виробничий персонал вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайняті на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин | 24 | Відпустка збільшується за кожні два відпрацьовані роки на 2 календарні дні, але не може бути більшою за 28 календарних днів | ч. 2 ст. 6 Закону про відпустки |
| Невоєнізовані працівники гірничорятувальних частин | 24 | Зі збільшенням на 2 календарні дні при стажі роботи на цьому підприємстві 2 роки і більше, але не більше 28 календарних днів | ч. 5 ст. 6 Закону про відпустки |
| Працівники, зайняті у розрізах, кар'єрах і рудниках глибиною до 150 м | 24 | Відпустка збільшується на 4 календарні дні, якщо стаж роботи працівника на цьому підприємстві 2 роки і більше | ч. 3 ст. 6 Закону про відпустки |
| Iнваліди III групи | 26 | ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки | |
| Працівники, зайняті на підземних гірничих роботах, у розрізах, кар'єрах, рудниках глибиною 150 м і нижче | 28 | Незалежно від стажу роботи | ч. 3 ст. 6 Закону про відпустки |
| Працівники лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних та лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв | 28 | Згідно зі Списком, затвердженим постановою КМУ від 09.06.97 р. №570 | ч. 4 ст. 6 Закону про відпустки |
| Помічники вихователів дошкільних навчальних закладів | 28 | п. 4 ст. 30 Закону України від 11.07.2001 р. №2628-III «Про дошкільну освіту» | |
| Воєнізований особовий склад гірничорятувальних частин | 30 | ч. 5 ст. 6 Закону про відпустки | |
| Iнваліди I і II груп | 30 | ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки | |
| Особи віком до 18 років | 31 | ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки | |
| Керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники | До 56 | У порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.97 р. №346 | ч. 6 ст. 6 Закону про відпустки |
Тривалість основних щорічних додаткових відпусток для деяких категорій працівників
| № з/п |
Категорія працівників | Тривалість у календарних днях | Особливості | Чим встановлено тривалість |
| Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці | ||||
| 1. | Працівники, зайняті на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів згідно зі Списком, наведеним у додатку 1 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. №1290 | до 35 | Надаються відповідно до Порядку, затвердженого наказом Мінпраці та соціальної політики України від 30.01.1998 р. №16. Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника у цих умовах | ст. 7 Закону про відпустки |
| Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці | ||||
| 2. | Працівникам із ненормованим робочим днем | До 7 | За списками посад, робіт і професій, визначених колективним договором (угодою). Конкретна тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Рекомендації надання такої відпустки затверджені наказом Мінпраці від 10.10.97 р. №7 | п. 2 ст. 8 Закону про відпустки |
| 3. | Особам, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров'я згідно зі Списком, наведеним у додатку 2 до постанови КМУ від 17.11.97 р. №1290 | До 35 | Надаються відповідно до Порядку, затвердженого наказом Мінпраці та соціальної політики України від 30.01.98 р. №16. Конкретна тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника у цих умовах | п. 1 ст. 8 Закону про відпустки |
| Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей | ||||
| 4. | Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батькові, який виховує дитину без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків | 10 календарних днів | Відпустка може надаватися за кількома зазначеними підставами, але її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів | ст. 19 Закону про відпустки |
| 5. | Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, старших трьох років | 56 календарних днів | Надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (70 календарних днів — при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання чинності рішенням про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя — одному з них на їхній розсуд) | ст. 18-1 Закону про відпустки |
