Коди УКТ ЗЕД

Чи потрібно виключати мобілізованого працівника, який працював на посаді зі шкідливими умовами праці, із середньооблікової кількості штатних працівників при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю?

Підприємство виконує норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи зобов’язане воно у 2026 році подавати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за відсутності внеску до сплати?

Працівник працює на підприємстві 5 років. З 15.09 по 02.10 він обіймав посаду з окладом 10 435 грн (відпрацював у вересні 89 годин при нормі 176 годин), а з 03.10 переведений на посаду з меншим окладом — 10 070 грн. Як розрахувати доплату до середнього заробітку?

Як заповнити Звіт про нарахування, обчислення і сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо на підприємстві працює 16 осіб і 2 особи з інвалідністю, 16 осіб і 1 особа з інвалідністю, або менше 8 осіб із 1 особою з інвалідністю? Чи заповнювати рядки 091–093 та розділи Звіту в цих випадках?

Які категорії працівників не включаються до показника «Середня кількість працівників» у Балансі (Звіті про фінансовий стан) у 2026 році? Чи потрібно враховувати мобілізованих працівників під час розрахунку цього показника?