Калькулятор індексації заробітної плати

Увага! Згідно із роз’ясненням Держпраці:
  • роботодавці у 2023 році були звільнені від обов’язку щодо нарахування індексації заробітної плати;
  • у 2024 році проведення індексації заробітної плати працівників поновлюється;
  • базовим місяцем нарахування індексації зарплати буде грудень 2023 року, оскільки нарахування індексації відновили з 1 січня 2024 року;
Читати повністю >>
Результат:
Сума індексації:
0 грн
Разом із заробітною платою:
0 грн
УВАГА! Індексація при неповному робочому часі рахується по-іншому

Як розраховується індексація при неповному робочому часі:

  • у разі, коли особа працює неповний робочий час, сума індексації її заробітної плати визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу;
  • якщо працівник відпрацював неповний робочий місяць, наприклад, перебував у відпустці або на лікарняному, то сума індексації у такому випадку виплачується пропорційно відпрацьованим дням або часам;
  • у разі, якщо працівник не відпрацював жодного дня у місяці, то індексація заробітної плати за цей місяць не провадиться
МЕТОДИКА СТАНДАРТНОГО РОЗРАХУНКУ

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін перевищує поріг індексації. Поріг індексації, починаючи з січня 2016 року, встановлено в розмірі 103%.


Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, що перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.


Розрахунок ведеться від базового місяця - останнього місяця підвищення тарифних ставок (окладів) або прийому на работу, якщо було створено нову посаду. Індекс споживчих цін розраховується починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком.

Приклад стандартного розрахунку:
  1. Базовий місяць - січень 2017 року
  2. Заробітна плата - 5000 грн.

Прожитковий мінімум у 2017 році - 1684.00 грн.


  • Індекси інфляції за лютий-жовтень 2017 року:
  • Лютий - 101,0
  • Березень - 101,8
  • Квітень - 100,9
  • Травень - 101,3
  • Червень - 101,6
  • Липень - 100,2

Розрахунок індексації:
  • Лютий - 101,0
  • Березень - 1,01 х 1,018 х 100 = 102,8
  • Квітень - 1,01 х 1,018 х 1,009 = 103,7

У квітні порог 103% перевищено, отже виникає право на індексацию заробітної плати. Оскількі індекс інфляції за квітень опубліковано у травні, то індексацію буде проведено у червні.


Розмір індексації складає: 1684.00 х 3.7 / 100= 62.31 грн.

Разом із заробітною платою: 5000.00 + 62.31 = 5062.31 грн.


Подальший розрахунок:

Далі розрахунок ведеться з травня - наступного місяця після перевищення порогу.


  • Травень - 101,3
  • Червень - 1,013 х 1,016 х 100 = 102,9
  • Липень - 1,013 х 1,016 х 1,002 = 103,1

У липні порог 103% знов перевищено, індекс інфляції опубліковано у серпні, отже індексацію буде проведено у вересні.


Індекс з урахуванням попереднього порогу складає:
103,7 х 103,1 = 106,9


Розмір індексації складає:
1684.00 х 6.9 / 100= 116.20 грн


Разом із заробітною платою:
5000.00 + 116.20 = 5116.20 грн

НЮАНСИ ІНДЕКСАЦІЇ У 2024 РОЦІ


Приклад 1. «Фіксована» індексація.

Станом на грудень 2022 року у працівника було право на «фіксовану» суму індексації в розмірі 300 грн. Оклад працівника з того періоду не збільшувався. Таким чином, у січні 2024 року працівнику слід нарахувати «фіксовану» індексацію 300 грн.


Якщо працівнику станом на січень 2024 року оклад підвищили на 250 грн. у порівнянні з окладом у грудні 2022 року, то йому треба нарахувати «фіксовану» індексацію 50 грн.


Якщо оклад працівника зріс за цей період на 1000 грн., то індексацію у січні 2024 року йому нараховувати не треба – «фіксовану» суму індексації перекрило зростання окладу, здійснене після грудня 2022 року.


Приклад 2. Визначаємо «базовий» місяць.


За посадою працівника оклад в останній раз підвищували у грудні 2022 року (наприклад, з 7000 грн. до 10000 грн.). За старими правилами грудень 2022 року мав би бути «базовим» місяцем.


Але за новими правилами, базовим місяцем є грудень 2023 року. Не зважаючи на те, підвищувався оклад у 2023 році чи ні.


Приклад 3. Рахуємо нову індексацію у січні 2024 року.


Оскільки новий «базовий» місяць для всіх працівників тепер грудень 2023 року, а обчислення індексу споживчих цін для нарахування сум індексації у 2023 році не здійснюється, то це означає, що:


Рахуємо індексацію ми з нуля. Попередні індекси інфляції при цьому не враховуємо.


Інфляція, яка виникла у 2023 році, взагалі не бере участі в розрахунку індексації. А інфляція попередніх років – лише в сумі «фіксованої» індексації.


Оскільки «базовий» місяць грудень 2023 року, то в січні 2024 року ще нової індексації жодному працівнику не буде. Ще немає показників (індексу інфляції за січень), з яких її можна було б нарахувати.


По суті, вона нараховуватиметься так, як зазначено у прикладі в додатку 1 до Порядку №1078. Але вже із урахуванням того, що зараз індексація проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 103 відсотка (у прикладі поріг був ще 101 відсоток). Тобто, по мірі офіційної публікації індексів ми будемо помножувати їх між собою, і як тільки виникне індекс більший за 103, знатимемо, що за два місяці треба буде нараховувати індексацію працівникам.

Читайте також: