Форми звітності
- Звіт про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування до органу ДФС (дод. 4)
- Звіт про суми нарахованого доходу застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску (додаток 5)
- Звіт про суми єдиного внеску, передбачені договором про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, які підлягають сплаті, та суми доплати до органу ДФС (додаток 6)
- Звіт про настання нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання (дод. 7)
- Звіт з праці (форма №1-ПВ) (квартальна)
- Звіт з праці (форма №1-ПВ) (місячна)
- Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників (форма №7-ПВ)
- Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів. Форма №10-ПІ (річна)
- Звіт про путівки на санаторно-курортне лікування та путівки до дитячих закладів оздоровлення (Ф14-ФСС з ТВП)
Типові форми
- Табель обліку використання робочого часу (Форма №П-5)
- Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу (Форма №П-1)
- Графік надання відпусток
- Наказ (розпорядження) про надання відпустки (Форма №П-3)
- Звіт про використання коштів, наданих на відрядження або під звіт
- Довідка про заробітну плату (грошове забезпечення, винагороду за цивільно-правовим договором) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням
- Довідка про видачу коштів для виплати заробітної плати без перевірки сум сплати єдиного внеску
Довідники
- Індекси інфляції
- Таблиця індексації заробітної плати
- Калькулятор індексації зарплати
- Забезпечення мінімального розміру зарплати
- Максимальний розмір заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески
- Мінімуми (прожитковий мінімум, розміри мінімальної зарплати та погодинної мінімальної зарплати, розмір ПСП)
- Виплати, що включаються до середнього заробітку для розрахунку середньої зарплати
- Норми тривалості робочого часу на 2020 р.
- Норми тривалості робочого часу на 2021 р.
- Реквізити для сплати єдиного соціального внеску
- Все про ЄСВ
- Електронний реєстр листків непрацездатності
Аналітичні статті
- Трудові права для жінок переглянуть!
- Зміна умови праці під час карантину
- Стажування інтерна-контрактника
- Неповний розрахунок під час звільнення
- Солдат у роботодавця: що треба знати?
- Неатестація робочих місць не позбавляє пільгової пенсії
- Як платити аванс працівникам
- Як карати за триваючий прогул? ВС дає поради роботодавцям
- Розмір допомоги по безробіттю планують переглянути
- Індексація зарплати у травні 2021 року
- Не розрахувалися зі звільненим: в якому випадку платимо йому компенсацію?
- Оголошення про вакансії та гендерна рівність
- Вільний графік для директора
- Електронні лікарняні з 1 травня: поради для роботодавців та працівників
- Нова форма Звіту про заплановане масове вивільнення працівників
- Правила нарахування лікарняних зміняться
- Індексація зарплати та аліментів: що нового?
- Арешт зарплатних рахунків не заважає отримувати зарплату через касу
- Iндексація зарплати у квітні 2021 року
- Електронні трудові книжки
- Гнучкий режим та неповна зайнятість
- Складний випадок врахування премії
- Огляд працівника на МСЕК: як оплачувати ці дні? Консультує ФСС
- Запис про сумісництво у трудовій книжці
- Чи платити ЄСВ із зарплати практиканта?
- Скільки часу зберігати лікарняні?
- Дистанційна та надомна робота за КЗпП
- Лікарняні та декретні-2021
- Як розрахувати вихідну допомогу
- Нова форма Звіту №10-ПОI
- У КЗпП з'являться правила дистанційної та надомної роботи: коментар до законопроекту
- Розрахунок середньої зарплати для вихідної допомоги
- Розрахунок відпускних для працівників із неповним робочим днем або тижнем: зміни до Порядку №100
- Карантин як підстава не платити директору
- Чи потрібен наказ на індексацію зарплати?
- Зарплата працівника у відрядженні
- Наказ на проведення індексації зарплати – потрібен чи ні?
- Мінімальна оплата праці в 2021 році
- Нараховуємо зарплату-2021
- МЗП 6000 грн: наслідки для бізнесу
- Зміни до Порядку №100
- Підсумований облік та надурочні години
- Одноразова «карантинна» допомога
- Зарплатний рахунок під арештом: як діяти?
- Карантинна допомога і середня зарплата
- Матеріальна допомога суміснику
- Індексація зарплати у грудні 2020 року
- Зміна прожиткового мінімуму з 1 грудня: на які показники це вплине?
- Арешт рахунку, з якого виплачується зарплата: як діяти роботодавцю?
- Виплата зарплати наперед
- Пенсія за вислугу років і сплата ЄСВ
- Замість форми №10-ПI — форма №10-ПОI
- Лікарняні та декретні ФОПа
- Трудова книжка невстановленого зразка
- Корпоративна картка на підприємстві
- Тестування на COVID-19 коштом роботодавця
- Практика учня ПТНЗ
- Припинення трудових договорів із ФОПами
- Відповідальність за неоформлене сумісництво
- Недостатня кваліфікація як підстава звільнення
- Простій під час робіт за договором ЦПХ
- Кого з роботодавців будуть підозрювати у не оформленні працівників: пропозиції від Пенсійного фонду
- Фізособа потрапила в ДТП. Хто оплачує лікарняний, ФСС чи страхова компанія?
- Вивчаємо нові назви посад або знову зміни в Класифікатор професій
- Відрядження перенесли: що робити з авансом?
- Допомога по частковому безробіттю: чи виплачується, якщо працівник захворів?
- Скільки працюватимемо у 2021 році
- Карантин і розрахунок лікарняних та декретних
- Нова мінімальна зарплата з 1 вересня: виростуть трудові штрафи та інші зміни для бізнесу
- Нова мінзарплата з 1 вересня: як зміняться розміри ЄСВ та ЄП для фізосіб-підприємців?
- Мінімальну зарплату збільшено до 5000 грн: які наслідки для роботодавців?
- Що зміниться в розрахунку середньої зарплати
- Останній звіт директора перед звільненням
- Розрахунок середньої зарплати для оплати лікарняних і декретних під час карантину
- Є вакансія у філії — скорочувати не можна
- Як оформити скорочення діяльності
- Трудові перевірки з 23 липня
- За незаконне звільнення працівника директор може бути засуджений: аналіз рішення ВС
- «Сімейний підряд» у судовій практиці
- У карантинній допомозі знову зміни
- Зміна прожиткового мінімуму з 1 липня
- Е-паспорти в «Дії» при прийнятті на роботу
- Карантинна допомога: що змінив Закон №591?
- Самоізоляція може бути оплачена як простій
- Працівники 60+: особливості роботи під час карантину
- Працівник при звільненні не повернув авансові кошти: як утримати податок?
- Зміна прожиткового мінімуму з 1 липня: на які показники це вплине?
- Як оплатити перші 5 днів самоізоляції або коронавірусної хвороби?
- Як табелювати директора-сумісника
- Доки можна стягнути середній заробіток?
- Допомога по частковому безробіттю в обліку
- Як правильно звільнити за прогул
- Норма робочого часу при підсумованому обліку
- Як звільнити за прогул без негативних наслідків: аналіз судової практики
- Виробнича практика учнів, слухачів і студентів під час карантину
- Чи можна оштрафувати працівників магазину за порушення карантину?
- Допомога по частковому безробіттю: аналіз порядку надання
- Закриття кордонів: наслідки для працівника і роботодавця
- Нюанси розрахунку середньої зарплати
- Аліменти під час карантину
- Зарплатний рахунок не підлягає арешту
- Забезпечення працівників ЗІЗ на час карантину
- Праця вдома на час карантину
- Роботодавці vs працівники: дії під час карантину
- Закриття кордонів: наслідки для працівника і роботодавця
- Організація перевезення працівників під час карантину
- Відрядники у штатному розписі: роз'яснює Мінсоцполітики
- Індексація зарплати у квітні 2020 року
- Нарахування та оподаткування зарплати під час карантину
- Нюанси розрахунку середньої зарплати
- Простій на підприємстві: порядок оформлення та оплати
- Відмова від зарплати при звільненні
- Бронювання готелю з картки працівника
- Карантин у зв’язку з коронавірусом: пам’ятка для роботодавця
- Звільнити некваліфікованого працівника не так просто: судова практика
- Працівник відмовився від з/п – коли роботодавець не винен?
- Пільги та гарантії для працюючих жінок
- Оскаржуємо включення до плану-графіка
- Дисциплінарна та адміністративна відповідальність працівників «по-новому»
- Відсторонення керівника: чи тотожне звільненню?
- Посадова інструкція не замінює довіреність
- Особливості оплати за суміщення посад
- Членські внески та спонсорська допомога
- Нові трудові штрафи з 2 лютого: кому, за що і скільки?
- Особові картки
- Підвищення окладів і зарплатні виплати
- Реєстрація у фонді інвалідів
- Преміювання працівників: коли та як
- Корпоративна картка: нові обмеження
- ЄСПЛ про спостереження на робочому місці працівника: аналіз судової практики
- Суміщення посад за посадовими інструкціями також оплачується
- Лікарняні від ФСС: як бути з округленням?
- Застосування колективної матвідповідальності
- Скільки відпочивати між змінами?
- Час відпочинку — це святе!
- Позика працівнику — чи є дисконт?
- Як часто затверджують штатний розпис?
- Зміна прожиткового мінімуму з 1 грудня
- Повідомляємо Держпраці про медогляд працівників
- 13-та зарплата та матдопомога
- Виплата відпусткових за три дні
- Робота на лікарняному — не підстава для звільнення
- Подаємо військкомату списки допризовників
- ЄСВ на компенсацію померлому працівнику
- Корпоративна картка або картка-ключ
- Працівник-нерезидент: що треба знати
- Заяву «за власним» можна відкликати
- Особливості переведення на інше підприємство
- Відеозапис — не доказ трудових відносин
- Оподаткування профспілки
- Переїзд роботодавця зі зони АТО передбачає істотні зміни умов праці
- Рахунок в банку, з якого сплачуються зарплата та податки, не підлягає арешту
- Відеозаписи не доводять факт наявності трудових відносин: позиція ВС
- Директор пішов у декретну відпустку: наслідки для підприємства
- Чи можна примусити оплатити лікарняний?
- Звільнення «за власним бажанням», але під тиском роботодавця: судова практика
- Перший місяць працівника на роботі
- Округлення розрахунків: підзвіт, ЦПД, лікарняні
- Відправили працівника на підвищення кваліфікації: чи виплачувати добові?
- Перший місяць працівника на роботі: практичні кейси для бухгалтера
- Допомога по вагітності та пологах
- Iндексація за наявності «вилки» окладів
- Вкладиш до трудової без трудової
- Як округлити зарплату?
- Звільнення особи за контрактом у період хвороби є дискримінацією – КСУ!
- Як на підприємстві створити профспілку
- Підвищення окладу та компенсація за невикористану відпустку
- Функції та завдання профспілки
- Нечітка печатка у трудовій книжці
- Виплата зарплати: коли та як
- Працівник під час лікарняного працює? Все рівно не можна звільнити!
- Соціальні виплати: профспілка чи працедавець?
- Держвиконавець не може арештувати зарплату!
- Соціальні виплати: профспілка чи працедавець?
- Особливості роботи та оплати праці надомників: позиція фахівців Мінсоцполітики
- Лікарняний на ФОПа
Запитання і відповіді
- Чи можлива часткова виплата компенсації при звільненні?
- Включення премії до денної зарплати під час розрахунку відрядження
- Порушення в оплаті праці: фінансова відповідальність
- Оплата праці за умов неповного робочого часу
- Як виплатити декретні, якщо жінка продовжує працювати?
- Нюанси доплати за суміщення посад
- Матеріальна допомога на лікування директору підприємства: що з оподаткуванням?
- Скасування повідомлення про прийняття на роботу
- Засновник — голова громадської організації без зарплати
- Працівник надав первинний лікарняний разом із продовженням лікарняного: як розрахувати середньоденну зарплату?
- За якими нормами чинного законодавства підприємство має право відправляти працівників у відпустку понад 15 к. д.?
- Розрахунок середньомісячної норми робочого часу
- Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами при неповному робочому тижні, встановленому роботодавцем
- Розширення назв посад
- Штатний розпис та застосування окладу при неповному робочому дні
- Розрахунок компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату
- Надання одноразової матдопомоги працівникам регулюється трудовим законодавством
- Чи повинен бухгалтер за договором ЦПХ реєструватися як суб'єкт первинного фінмоніторингу?
- Оплата надурочних за підсумованого обліку робочого часу
- Чи виплачувати зарплату власникові підприємства, з яким укладено трудовий договір?
- Внесення виправлень до трудової книжки
- Оплата праці у вихідний день за графіком змінності
- Відпустка без збереження зарплати з ініціативи роботодавця: чи можливо?
- Як запобігти розповсюдженню коронавірусу на робочих місцях?
- Як роботодавці можуть оптимізувати роботу працівників під час карантину?
- А як оптимізувати роботу самого керівника (директора) підприємства під час карантину?
- Як організувати перевезення працівників під час карантину?
- На час карантину закрилися освітні заклади. Що робити із працівниками, які мають дітей і мусять тепер їх доглядати вдома?
- Як оподатковувати зарплату працівників під час карантину?
- Переводимо працівників на час карантину на неповний робочий день: як це оформити?
- Що робити, якщо працівники відмовляються йти у відпустки, а роботи для них на час карантину немає?
- Через фінансові проблеми, що виникли через карантин, вирішили скоротити працівників. Як це зробити правильно?
- Доплата до мінімальної зарплати при підсумованому обліку робочого часу
- Чи можливо виплатити зарплату на картку довіреної особи?
- Компенсацію за невикористану відпустку при звільненні не індексують
- Облік та оподаткування грошової премії у підприємства
- Квиток на маршрутне таксі: як підтвердити витрати на проїзд працівника?
- Виплата зарплати наперед: чи можливо?
- Неприбуткова організація не отримує вчасно оплату за послуги: як виплатити зарплату?
- На підприємстві один працівник — директор: чи можна йому не нараховувати зарплату?
- Визначення базового місяця та виникнення «фіксованої» індексації
- Нарахування зарплати у неприбутковій організації: як облікувати?
- Як правильно створювати графіки працівникам, які працюють лише вночі?
- Які правила зміни базового місяця для індексації?
- Чи можна оформити нерегулярне виконання працівниками певних робіт договором цивільно-правового характеру?
- Оплата за роботу в нічний час: нюанси розрахунків
- Чи обов'язково встановлювати надбавку за роз'їзний характер роботи?
- Зарплату виплачено наступного місяця: як відобразити це у звітності?
- Як оплачувати роботу в нічний час?
- Чи можна використовувати поворотну фіндопомогу для виплати зарплати?
- Як визначити погодинну оплату праці, якщо працівнику встановлено оклад?
- Атестація робочих місць: який порядок проведення?
- Чи можна працювати на підприємстві та одночасно надавати йому послуги як ФОП?
- Перебування засновників без оформлених трудових договорів в офісі є порушенням
- Обідня перерва для охоронців: чи враховується до робочого часу?
- Контрагент не платить за рахунками? Це не привід не платити зарплату!
- Врахування премій при розрахунку лікарняних та відпусткових
- Як розрахувати зарплату, якщо працівник відпрацював на 20 хвилин менше від норми?
- Розмір авансу із зарплати, який виплачується 20-го числа
- Чи включається до штатної та середньооблікової кількості працівників мобілізований працівник?
- Заповнення трудової книжки, якщо працівник працевлаштований у ФОПа
- Табель обліку робочого часу роздруковують раз на місяць — чи буде штраф?
- Масове звільнення працівників і інформування Держпраці Пенсійним фондом
- Оплата комунальних послуг працівників за їхніми заявами
- У якому розмірі сплачується ЄСВ, якщо на підприємстві є простій?
- Правомірність використання зарплатного рахунку, якщо основні рахунки заарештовані
Вебінари
- Нове в трудових книжках і перевірках Держпраці
- Розпочинаємо 2021 рік: штатний розпис • нова нумерація, графік відпусток • охорона праці
- Великий Зарплатно-Кадровий Online-Семінар
- Робочий час: тривалість , «нестандартні» варіанти робочого часу, облік робочого часу
- Новий прожитковий мінімум та МЗП - 2020
- Як правильно працювати з нетиповими формами трудових відносин: позаштатники, надомники, фрілансери, аутстафінг, аутсорсінг, договора ЦПХ, нерезиденти
- Порушення законодавства про працю очима перевіряючих. Як убезпечити підприємство
- Оптимізація витрат на персонал: механізми та ризики
- Відповідальність посадових осіб: що загрожує директору і бухгалтеру
- Відпустка. Документальне оформлення, середній заробіток, коефіцієнт підвищення та звітність
- Виправлення помилок у звітності: «зарплатна» звітність
- Кадри для бухгалтера: трудові книжки та відносини
Документи та коментарі
- Кодекс законів про працю від 10.12.71 р. №322-VIII
- Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. №108/95-ВР
- Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. №504/96-ВР
- Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування
Закон України від 23.09.99 р. №1105-XIV - Про затвердження Примірної форми договору про компенсацію витрат роботодавця на оплату праці працевлаштованої особи з числа внутрішньо переміщених осіб
Наказ Мінсоцполітики від 25.04.2018 р. №588 - Порядок розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об'єктів
Наказ Мінрегіону від 20.10.2016 р. №281 - Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати
Наказ Держкомстату України від 13.01.2004 р. №5 - Про внесення змін до Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю
Постанова КМУ від 04.12.2019 р. №1132 - Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням
Постанова КМУ від 26.09.2001 р. №1266 - Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати
Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100 - Про затвердження прикладів обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування
Наказ Мінсоцполітики від 21.10.2015 р. №1022 - Порядок надання страхових виплат, фінансування витрат на медичну та соціальну допомогу, передбачених загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання для осіб, які переміщуються з тимчасово окупованої території і районів проведення антитерористичної операції
Затверджений постановою правління ФСС НВВ від 11.12.2014 р. №20 - Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця
Постанова Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 р. №440 - Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу1253/0/204-19
Постанова КМУ від 17.06.2015 р. №413 - Про затвердження Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
Наказ Мінфіну від 14.04.2015 р. №435 - Про індексацію заробітної плати
Лист Міністерства соціальної політики України від 09.04.2021 р. №2144/0/290-21/51
Коментар>>> - Про розгляд листа
Лист Мінекономіки від 29.01.2021 р. №4708-06/5740-07 - Щодо виплати допомоги по вагітності та пологах працівниці, яка проходить військову службу за контрактом
Лист ФССУ від 02.02.2021 р. №231-11-1 - Щодо застосування положень Порядку обчислення середньої заробітної плати
Лист Мінекономіки від 02.02.2021 р. №4708-06/6517-07 - Щодо виплати авансу працівникам-контрактникам
Лист Мінекономіки від 02.04.2021 р. №4711-06/20369-07 - Щодо сплати єдиного внеску особою, яка здійснює незалежну професійну діяльність, але не отримує дохід від такої діяльності та не перебуває у трудових відносинах з роботодавцем
Iндивідуальна податкова консультація ДПСУ від 05.04.2021 р. №1350/IПК/99-00-04-03-03-06 - Щодо оплати дня огляду МСЕК
Лист Виконавчої дирекції ФССУ від 30.11.2020 р. №2859-03-1 - Про надання роз’яснення
Лист Мінекономіки від 03.08.2020 р. №3512-06/48019-09 - Про розгляд звернення
Лист Мінекономіки від 21.07.2020 р. №3511-06/45065-09 - Щодо надання роз’яснення деяких норм трудового законодавства
Лист Мінекономіки від 17.07.2020 р. №3511-06/44478-09 - Про розгляд звернення
Лист Мінекономіки від 26.06.2020 р. №3512-06/39744-09 - Щодо порядку обчислення середньої заробітної плати у зв'язку з набранням чинності Постановою Кабінету Міністрів України від 09.12.2020 р. №1213 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100»
Роз'яснення Мінекономіки від 24.12.2020 р. - Щодо порядку розрахунку частини квартальної премії, яка включається до розрахунку середньої зарплати
Лист Мінекономіки від 02.02.2021 р. №4708-06/6450-07 - Щодо порядку включення квартальної премії до середньої зарплати
Лист Мінекономіки від 02.02.2021 р. №4708-06/6433-07 - Щодо застосування положень Порядку обчислення середньої заробітної плати
Лист Мінекономіки від 05.01.2021 р. №4709-06/235-07
Коментар>>> - Щодо нарахування, виплати заробітної плати та необхідності її оподаткування
Iндивідуальна податкова консультація ДПСУ від 20.11.2020 р. №4768/IПК/99-00-04-05-03-06 - Щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату найманих працівників за неповний місяць
Iндивідуальна податкова консультація ДПСУ від 06.11.2020 р. №4590/IПК/99-00-04-05-03-06 - Щодо оплати роботодавцем курсів підвищення кваліфікації
Лист Мінфіну від 15.10.2020 р. №07010-03-2/31720 - Про надання роз'яснення
Лист Мінекономіки від 12.10.2020 р. №3512-06/61946-09 - Щодо терміна «визначена база нарахування незалежно від її розміру» і застосування цього терміна для зовнішніх сумісників
Iндивідуальна податкова консультація ДПСУ від 19.03.2021 р. №1079/IПК/99-00-04-03-03-06 - Щодо оплати праці за роботу у вихідний день
Лист Мінекономіки від 31.08.2020 р. №3511-06/53106-07 - Щодо деяких питань з оплати праці
Лист Мінекономіки від 21.05.2020 р. №3511-06/32092-09 - Щодо впровадження дистанційної роботи
Лист Мінекономіки від 23.06.2020 р. №3501-06/38745-07 - Щодо гарантій для працівників при направленні на курси підвищення кваліфікації
Лист Мінекономіки від 18.06.2020 р. №3511-06/37744-09 - Щодо виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності під час запровадження простою на підприємстві
Лист Мінсоцполітики від 23.06.2020 р. №6387/0/290-20/45 - Щодо зупинення (скорочення) діяльності підприємства
Лист Мінекономіки від 23.06.2020 р. №3512-06/38822-07
Коментар>>>